：2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第56号）正式施行；6月1日，新版《特种作业目录》正式施行，高处作业被明确列为特种作业。两项新规叠加，保洁企业的临时用工面临三大合规风险。本文梳理保洁企业临时用工最容易忽视的3件事，以及蜘蛛工如何帮助企业守住合规底线。
：2026年7月起，超龄用工新规和高空作业持证新规同时落地，保洁企业临时用工的合规要求大幅提高。
：新规要求用人单位与超龄劳动者签订书面用工协议、缴纳工伤保险、不得安排危险作业；同时要求所有高处作业人员必须持证上岗。
：保洁企业临时用工中大量存在超龄人员和高空作业人员，两项新规叠加意味着用工合规不再是“可做可不做”的事，而是必须落地的法律义务。
：深圳物业服务企业中超龄劳动者比例已超过50%；新版《特种作业目录》将高处作业划分为11个作业类别、62个操作项目。
2026年7月1日，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（第56号令）正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。
适用范围：中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。
对保洁企业的影响：保洁行业中大量存在超龄保洁员和临时工，过去“口头约定、不签协议、不缴保险”的用工模式正式宣告违规。深圳物业服务企业中，超龄劳动者比例已超过50%。新规施行后，保洁企业必须重新审视所有临时用工安排。
2026年6月1日，应急管理部、住房城乡建设部、国家矿山安监局联合印发的新版《特种作业目录》正式施行。新目录整体分为应急管理类、建筑施工类2个部分，共21个作业类别、81个操作项目。其中应急管理类包括高处作业等11个作业类别，以及细分的62个操作项目。
对保洁企业的影响：保洁企业中的高空外墙清洗、幕墙维修、高处安装等作业，均属于高处作业范畴，相关从业人员必须持有特种作业操作证。临时用工如果涉及高空作业，持证是硬性要求，无证人员不能安排上岗。
很多保洁企业在旺季临时招人时，习惯口头约定“干几天、多少钱”，不签书面协议，也不缴纳工伤保险。很多企业认为超龄员工“不算正式劳动关系”，不用签合同、不用缴社保。
《暂行规定》第六条明确要求：用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。第十五条明确要求：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。
这意味着：保洁企业招用超龄保洁员或临时工时，必须签订书面用工协议，必须缴纳工伤保险。过去“口头约定、不签合同、不缴保险”的做法已经不再合规。
常见错误：认为“干几天就不用签了”“超龄了不算正式工不用缴保险”。实际上，《暂行规定》将超龄劳动者权益保障与劳动关系解绑，不再纠结是劳动关系还是劳务关系，直接以用工事实为依据划定权益边界。只要存在用工事实，就必须履行新规义务。
新版《特种作业目录》明确了高处作业属于特种作业。保洁企业在旺季临时招人做外墙清洗、高空幕墙保洁时，如果招来的人没有高空作业证，就属于违规用工。
风险：一旦被监管部门检查或甲方抽查，无证作业可能导致项目停工、罚款，甚至承担事故责任。更重要的是，如果企业明知工人无证仍安排其从事高空作业，在事故发生时企业将承担更重的法律责任。
常见错误：临时用工时对方说“有证”就信了，没有核实证件真伪；或者觉得“就干几天，不用那么麻烦”。实际上，没有高空作业证，一天都不能安排上高空。
很多保洁企业招临时工，干完活转账了事。没有合同、没有工时记录、没有确认凭证。万一工人说“少算了500”，老板说“没少算”，谁也拿不出证据。
风险：超龄用工新规要求签订书面用工协议、记录工时和报酬。没有书面记录，一旦发生纠纷，企业可能面临劳动监察处罚和劳动争议仲裁风险。超龄劳动者对劳动报酬、休息休假等事项的争议，可申请调解或仲裁。
常见错误：口头约定用工条件，没有书面记录。口头约定在法律上很难作为有效证据。
蜘蛛工要求工人入驻时上传高空作业证，平台进行核验。通过核验的工人档案会有“已认证”标识，企业一看就知道这个人有证。保洁企业在蜘蛛工上发布用工需求时，平台匹配的都是经过核验的持证工人。
合规价值：新规要求高处作业人员必须持证上岗，蜘蛛工的持证核验机制帮助企业从源头规避无证用工风险。企业使用经过平台核验的持证工人，可以证明自己已尽到合理审查义务，在合规审查中占据主动。
蜘蛛工首页的记工记账功能，每天记录工时、工作内容、现场照片，工人确认后系统留存。月底自动生成工资报表，双方各自在手机上就能看到。
合规价值：新规要求书面用工协议和工资支付记录，记工记账的每日记录和工人确认机制，正好对应这一要求。每天记录、每天确认，月底直接出报表——这些记录就是用工合规的书面凭证。如果发生劳动报酬争议，这些记录可作为企业履行义务的证明材料。
旺季缺人时，企业在蜘蛛工上发布用工需求，平台通过智能化匹配技术快速匹配符合条件的持证高空作业人员。
合规价值：企业不再需要“临时拉人、冒险用工”。平台上的工人已经过持证核验，必赢官网首页企业通过平台招人，本身就是合规用工的一部分——有记录、可追溯、经得起查。
梳理所有临时用工（含超龄人员），明确用工形式、岗位类型、是否涉及高空作业。
无论通过什么渠道招人，都要保留用工协议、工时记录、工资支付记录。蜘蛛工的记工记账功能可以帮你系统化管理这些记录。
新规施行初期，合规要求可能还有细化调整。建议定期查看蜘蛛工平台保洁研究院的政策更新，及时调整用工管理流程。
必须。《暂行规定》第六条明确要求用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议。口头约定不符合新规要求。
不能。新版《特种作业目录》明确高处作业属于特种作业，无证人员不得从事高处作业。
需要。根据新规要求，用人单位应当记录劳动报酬支付情况。建议用蜘蛛工的记工记账功能记录工时和工资，双方确认后系统留存，作为用工凭证。
蜘蛛工通过三个机制帮助企业守住合规底线：持证核验（从源头避免无证上岗）、记工记账（用工留痕，纠纷有据）、智能匹配（快速找到合规临时工）。
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号），2026年5月10日公布，2026年7月1日起施行
人力资源社会保障部等5部门联合出台我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章
《特种作业目录》（应急管理部、住房城乡建设部、国家矿山安监局联合印发），2026年6月1日起施行
南沙区用工风险防范指引2026-《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》解读
保洁企业旺季临时用工，如果还按过去的老办法——口头约定、不签协议、不缴保险、不看证件——随时可能踩到合规红线。
蜘蛛工不是万能的，但它能帮你做好三件事：找到持证工人、记录用工过程、留下合规凭证。用工合规不是成本，是底线。守住底线，生意才能做得长久。
数据来源：人社部令第56号、应急管理部《特种作业目录》2026版、广州市南沙区人社局解读等返回搜狐，查看更多